供需失衡。

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聽筒Tech（ID:tingtongtech）原創(chuàng)

文 | 陳 柯

編 | 饒霞飛

缺人，缺人，等不及畢業(yè)，大廠開出天價年薪去高校搶人了。

7月6日，據(jù)《中國新聞周刊》報道，今年畢業(yè)季尾聲，清華大學(xué)計算機系NLP實驗室公布了一份畢業(yè)生去向統(tǒng)計，14名畢業(yè)生中，4人進入字節(jié)跳動，3人加入實驗室孵化企業(yè)，1人進入DeepSeek，其余留在高校或科研機構(gòu)。

這份名單的含金量，熟悉AI行業(yè)的人都懂。

清華大學(xué)NLP實驗室是國內(nèi)頂尖的大模型實驗室之一。據(jù)該實驗室學(xué)術(shù)帶頭人之一、清華教授劉知遠透露，組內(nèi)大模型方向的博士畢業(yè)生，年薪能拿到600萬元以上，碩士也能拿到百萬元以上。

但故事的另一面，是大廠已經(jīng)等不到學(xué)生畢業(yè)了。

據(jù)媒體報道，就在不久前，清華大學(xué)計算機系畢業(yè)答辯現(xiàn)場，有大廠HR帶著鮮花到學(xué)校，為已錄用的學(xué)生慶賀。甚至，業(yè)內(nèi)還提到一個更極端的案例，有企業(yè)HR建議學(xué)生直接放棄學(xué)位、立即入職。

于企業(yè)而言，他們需要立刻解決問題的人，而非僅僅持有學(xué)位的人。于畢業(yè)生而言，讀書拿文憑，或許正在從“唯一選擇”變成“選項之一”。

而“進廠煉丹”，也似乎成了新的“捷徑”。

-01-大廠瘋狂搶AI人才

這波大廠搶人有多瘋？從答辯現(xiàn)場到高中校園，都有他們的身影，主打一個，“不等人才長成后***摘，而是直接下地播種。”

公開資料顯示，在不久前的清華計算機系畢業(yè)答辯現(xiàn)場，出現(xiàn)了這樣一幕，大廠的HR帶著鮮花蹲守在學(xué)校，為已經(jīng)錄用的學(xué)生當(dāng)場慶賀。

這是招聘，也是大廠在表態(tài)，“我們不僅給你錢，還提供情緒價值。”

高校教授還提到一個更極端的案例，甚至有企業(yè)的HR建議他組內(nèi)的學(xué)生直接放棄學(xué)位、立即入職。

不過，有人明確表示不贊同這種做法，“企業(yè)和高校要有更健康的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，不能竭澤而漁。”

另外，還有一些更現(xiàn)實的擔(dān)憂，越來越多本科生開始猶豫是否要讀博，生怕錯過這個前所未有的窗口期。

這種焦慮不是沒有道理。

據(jù)悉，字節(jié)跳動的“Top Seed”人才***，2024年校招年薪約150萬元，2025年漲到300萬—500萬元，2026年部分核心崗位已突破600萬元。可以說，薪資一年一個臺階，漲幅比絕大多數(shù)A股股票都猛。

圖：字節(jié)跳動的“Top Seed”人才***

來源：字節(jié)跳動*** 《聽筒Tech》截圖

搶人大戰(zhàn)也卷到線下晚宴局。

據(jù)媒體報道，CVPR 2026丹佛會場，每日主論壇議程落幕，英特爾、英偉達、字節(jié)、騰訊一眾廠商直接包下丹佛本地高端餐酒館，定向邀約全球青年算法學(xué)者赴私宴。

實際上，一名南洋理工聯(lián)培博士在CVPR 2026投遞三十余家企業(yè)晚宴邀約，最終拿到阿里、MiniMax、英特爾三場入場資格。

一位業(yè)內(nèi)人士表示，“行業(yè)心照不宣，這類飯局從來無關(guān)就餐敘舊，核心目標(biāo)就是趕在博士正式畢業(yè)、論文完整刊發(fā)前，提前鎖定頂尖AI研發(fā)人才。”

脈脈高聘人才智庫的數(shù)據(jù)佐證了這種瘋狂。

今年5月，脈脈發(fā)布的報告顯示（統(tǒng)計時間段為2026年1月至4月），AI科學(xué)家及相關(guān)技術(shù)負責(zé)人的平均月薪已達13.28萬元；底層算力人才的供需比降至0.26，相當(dāng)于4個崗位搶1個人。

不僅僅是搶高學(xué)歷人才，這場搶人大戰(zhàn)目光甚至還投向了高中和初中生。

諸如，2026年3月，騰訊推出了暑期“青科實訓(xùn)營”，面向全球13-18歲中學(xué)生開放，直接進入金融科技、微信小程序AI等核心業(yè)務(wù)部門實戰(zhàn)，錄取率比常春藤名校還低。

同樣今年3月，吉利發(fā)布了“跨時代躍遷人才培養(yǎng)***”，面向高中畢業(yè)生，不設(shè)高考分數(shù)門檻，入選者直接進入新能源、AI、低空飛行、低軌衛(wèi)星等前沿部門，由CEO級導(dǎo)師帶教，年薪最高可達30萬元。

可以說，一時間，各個大廠在高校和人才市場以及不同年齡層，都在快速出擊。

-02-為什么等不及了？

大廠之所以如此急迫，根源于一個現(xiàn)實，產(chǎn)業(yè)迭代速度與教育體系更新速度之間，存在了時間差。

實際上，早在2025年，某AI創(chuàng)業(yè)公司的合伙人老李便告訴《聽筒Tech》，自己一直為“缺人”的事發(fā)愁。

“AI這個市場，天天喊得很熱鬧，但實際上，沒有一個項目不缺人。” 老李坦言，“缺人，真正靠譜的技術(shù)人才少之又少，有好的人才，不是有新的想法，就是被大廠或頭部科技公司搶了，初創(chuàng)公司完全被卡住了脖子。”

就職于某國際頭部半導(dǎo)體公司的李林也告訴《聽筒Tech》，自己所在的項目組一直在招人，主要崗位集中在AI算法工程師。

“主要的問題是，AI基礎(chǔ)設(shè)施層人才供給嚴重滯后于產(chǎn)業(yè)擴張速度，所以企業(yè)會通過高薪與多崗競逐方式，加速鎖定核心算力***。”李林坦言。

基于薪資和整體平臺能力，在社交平臺，不少計算機專業(yè)的高校畢業(yè)生的就業(yè)傾向首選依然是大廠。

諸如，有網(wǎng)友表示，“日薪5000元，AI在大廠好吃香”“大廠還是有機會接觸到更多東西”“進了大廠，相當(dāng)于鍍了一層金。”

圖：社交平臺關(guān)于“畢業(yè)生就業(yè)選項”的討論

來源：小紅書 《聽筒Tech》截圖

不過，在更多的人士看來，大廠對AI人才的爭奪，更是產(chǎn)業(yè)界對教育體系跟不上的應(yīng)激反應(yīng)。

同濟大學(xué)院士鄭慶華給出這樣一個數(shù)據(jù)，AI技術(shù)迭代以月為單位，前沿領(lǐng)域知識半衰期已縮短至6個月，而傳統(tǒng)教育體系更新需要5到10年。

人社部數(shù)據(jù)也顯示，我國技能勞動者總量超過2.2億人，高技能人才達7200萬人但數(shù)量仍然不足。此外，據(jù)估計，到2030年，國內(nèi)外大學(xué)及現(xiàn)有頂尖人才儲備只能提供約200萬AI人才，缺口將達400萬。

這也說明，時間差短期內(nèi)無法彌合，大廠不等人的邏輯不會改變。而實際上，當(dāng)學(xué)生在大學(xué)課堂里學(xué)到的知識，可能在畢業(yè)前就已經(jīng)過時。

這也導(dǎo)致，一方面“學(xué)歷通脹”導(dǎo)致本科生“回爐”讀職校；另一方面，企業(yè)本身卻“一才難求”。

事實上，這種現(xiàn)象不僅發(fā)生在國內(nèi)，硅谷也面臨同樣的境遇。

公開資料顯示，2024-2025年間，Google、Meta、OpenAI已累計錄用上百名未完成大學(xué)學(xué)業(yè)的年輕人。SK海力士也宣布，應(yīng)屆生招聘廢除全部學(xué)歷硬性門檻。

與此同時，“AI教母”李飛飛曾在播客中直言，她在為World Labs招人時，“學(xué)位已不再是首要考量因素”，她更關(guān)心求職者，“學(xué)到了什么、會使用哪些AI工具，以及能多快地提升使用這些工具的能力。”

業(yè)內(nèi)普遍認為，全球產(chǎn)業(yè)正面臨AI帶來的結(jié)構(gòu)重塑，學(xué)生學(xué)習(xí)能力和結(jié)構(gòu)，與企業(yè)的人才需求存在鴻溝，這是擺在全世界高等教育面前的難題。

誠如老李所言，“這顯然不是一個短期能解決的問題。未來幾年里，扼住AI發(fā)展的，還會是人。”

-03-讀書不如“進廠煉丹”？

不難看出，不管是大廠等不及學(xué)生畢業(yè)，還是直接定向培養(yǎng)初中高中生，都反映了一個不容忽視的現(xiàn)狀，那便是文憑的供給確實與產(chǎn)業(yè)需求存在一定的錯位。

這也解釋了，為什么有的企業(yè)，建議學(xué)生直接放棄學(xué)位、立即入職；甚至，越來越多本科生開始猶豫是否要讀博，生怕錯過這個前所未有的窗口期。

于是，一個問題在市場被廣泛討論，AI時代，讀書真的不如進廠“煉丹”嗎？

“如果你將讀書僅僅理解為拿文憑，那確實，價值正在被重估。”教育工作者林姐向《聽筒Tech》坦言。

“清華NLP實驗室的博士們拿高薪，是因為他們本身就是金字塔尖的極少數(shù)。大多數(shù)人讀個普通本科、普通碩士，出來后發(fā)現(xiàn)自己學(xué)的東西企業(yè)用不上，企業(yè)要的東西自己不會。這時候，讀書確實不如‘進廠’。”林姐表示。

“但如果把讀書理解為真正做研究、做有價值的事，那它和‘進廠’從來就不是對立選項，而是兩條殊途同歸的路。”林姐亦認為。

事實上，一個值得關(guān)注的細節(jié)是，那些被大廠爭搶的頂尖博士，并非靠一紙文憑勝出。

文憑只是副產(chǎn)品，而非核心資產(chǎn)，這些被大廠搶奪的對象，有的在實驗室里深耕了數(shù)年，有的在頂會上發(fā)表論文，有持續(xù)產(chǎn)出可被驗證的成果。

《聽筒Tech》也注意到，不少開發(fā)者的大廠求職，也有類似的經(jīng)歷。

諸如，本科生開源工具登頂GitHub趨勢榜，畢業(yè)前就會收到多家AI大廠私信；而深耕內(nèi)核、大模型框架的學(xué)生維護開源倉庫積累1000+Star（GitHub上的“點贊”），校招階段則無需主動求職，獵頭與研發(fā)負責(zé)人持續(xù)對接。

一位HR表示，“公開做開源，本質(zhì)是打造一份全天候在線、自帶同行背書的技術(shù)簡歷，這在行業(yè)是一個共識。”

這也意味著，代碼即簡歷的認知，成為AI領(lǐng)域的人才新的篩選方式，他們不僅靠文憑被看見，更靠“公開做了什么”而被看見。

所以，讀書不如進廠“煉丹”，這個答案不是非此即彼。

“進廠”重要，但讀書永不過時。誠如林姐所言，“高薪搶人是事實，大廠不等你畢業(yè)也是事實。但還有一個事實，讓人看見你在做有價值的事，比一紙文憑更重要。”

當(dāng)然，供需失衡不會一直持續(xù)，AI人才缺口也會有人才過剩的那一天。

老李就表示，“不管是讀書還是‘進廠’，只有在真實的戰(zhàn)場，持續(xù)輸出被看見的產(chǎn)出，才能為前進的道路疊加buff。”

不僅如此，老李還指出，一個真正能用的AI核心人才，畢業(yè)后沒有職場培養(yǎng)和沉淀，也很難真正承擔(dān)重任，“這些都是挑戰(zhàn)，也是整個大廠搶人后，都需要解決的課題。”

（文中均為化名。）

（頭圖由AI生成。）

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（聲明：本文僅作為信息交流，不構(gòu)成任何投資參考建議。）

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